助成金を活用して就業規則を整備したい企業様へ

就業規則は、会社を守るための重要なルールブックです。

就業規則について、

「昔作ったままで見直していない」
「法改正に対応できているかわからない」
「従業員が増えてきたので整備したい」
「過去に労務トラブルがあり、不安を感じている」

このようなお悩みをお持ちの企業様は少なくありません。就業規則は、単に“作れば良い”ものではなく、現在の労働環境や会社実態に合っていることが重要です。また、助成金申請では就業規則整備が必要となるケースも多く、制度活用の観点からも早めの整備が大切になります。

就業規則が未整備の場合、思わぬリスクにつながることがある

企業実態に合った就業規則が整備されていない場合、労務トラブル時に会社を守れないケースがあります。例えば、問題行動のある従業員がいた場合でも、懲戒ルールや服務規律が明確でなければ、適切な対応が難しくなる場合があります。

また、遅刻・欠勤・早退などへの対応ルールが曖昧なまま運用していることで、従業員との認識違いが生じ、トラブルへ発展するケースもあります。

未払い残業代トラブルのリスク対策にもつながります

近年は、退職後に未払い残業代請求を受けるケースも増えています。もちろん、就業規則だけで全てを防げるわけではありませんが、労働時間管理や賃金ルールを明確に整備しておくことで、リスク軽減につながる場合があります。

企業を守るためにも、実態に合ったルール整備が重要です。

助成金申請で就業規則が必要になるケースもあります

助成金制度では、

・育児休業制度
・特別休暇制度
・正社員転換制度
・働き方改革関連制度

など、就業規則への規定追加が必要となるケースがあります。本来活用できたはずの助成金が、「就業規則未整備」により申請できないケースもあるため注意が必要です。

当事務所では、企業実態に合わせた就業規則整備をご提案

当事務所では、単なるテンプレート作成ではなく、企業様の状況を丁寧に確認した上で、実態に合った就業規則整備を行っております。業種や従業員構成、現在抱えている課題によって、必要な規定や注意点は大きく異なります。

そのため、

・労務トラブル予防
・問題社員対応
・未払い残業代対策
・働き方改革対応
・助成金活用

なども踏まえながら、企業様ごとに必要な整備をご提案しております。

法改正にも継続的にご対応

就業規則は、一度作成したら終わりではありません。

近年は法改正も多く、

・育児介護休業法
・労働条件明示ルール
・働き方改革関連法

など、企業対応が必要となるケースが増えています。

当事務所では、法改正内容を踏まえながら、必要な見直しについても継続的にご案内しております。

このような場合は一度ご相談ください

現在の就業規則について、

法改正後に見直しができていない
実際の運用と内容が合っていない
従業員トラブルが発生した
労基署から指導を受けた
助成金申請のため制度整備が必要になった
パート社員が増え、現状ルールが合わなくなってきた

このような場合は、早めの確認・整備をおすすめしております。

就業規則は、企業を守るための大切な土台です。

「何から見直せば良いかわからない」
「助成金も含めて相談したい」
「今の規則で問題ないか確認したい」

このような段階からでもご相談可能です。