新規開業・会社設立時こそ、助成金活用をご検討ください

創業時や会社設立直後は、設備費・採用費・運転資金など、さまざまなコストが発生します。そのようなタイミングだからこそ、返済不要の助成金制度を上手く活用することが重要です。

助成金は、一定の条件を満たした事業者が国から受給できる公的制度であり、採用・人材育成・職場環境整備など、さまざまな取り組みが対象となります。

「これから従業員を採用したい」
「働きやすい職場環境を整備したい」
「開業時の負担を少しでも軽減したい」

そのような企業様へ、活用可能な助成金制度をご提案しております。

開業・会社設立時に助成金を活用するメリット

返済不要で活用できる公的制度

助成金は融資とは異なり、原則として返済不要で受給できる制度です。受給した資金について使途制限が少ない制度も多く、採用費・設備費・教育費など、事業運営に幅広く活用できます。

労務環境整備を早期に進められる

助成金制度の多くは、就業規則や労務管理体制の整備が要件となっています。開業初期から労務環境を整備することで、将来的な労務トラブル予防につながるだけでなく、今後別の助成金制度を活用しやすくなるメリットもあります。

人材採用や組織づくりと相性が良い

採用・教育・定着支援など、人に関する助成金制度は種類も多く、開業時の人材確保とも相性の良い制度が多数あります。採用計画とあわせて制度活用を検討することで、経営負担軽減につながるケースもあります。

助成金活用時の注意点

申請から受給まで時間がかかる場合があります

助成金は、申請後すぐに入金されるものではありません。

一般的には、

① 計画作成・事前申請
② 制度や取り組みの実施
③ 支給申請
④ 審査後に受給

という流れで進みます。

制度によっては、受給まで数か月以上かかるケースもありますので、短期資金目的ではなく、中長期的な制度活用として考えることが大切です。

受給には一定の要件があります

助成金ごとに対象条件や必要書類が定められており、制度内容も毎年変更されます。制度を正しく理解した上で進める必要があるため、事前確認や準備が非常に重要です。

申請準備には時間と手間が必要です

近年は審査も厳格化しており、申請書類や労務管理体制の整備が求められるケースが増えています。本来受給できる制度があっても、準備負担の大きさから申請を見送ってしまう企業様も少なくありません。

開業・会社設立時に活用が検討できる助成金例

キャリアアップ助成金

パート・契約社員などの非正規雇用労働者を正社員化した際などに活用できる制度です。人材定着や採用強化を進めながら、助成金活用につなげられる可能性があります。

両立支援等助成金

育児・介護と仕事の両立支援を行う企業向けの制度です。育児休業取得支援や職場環境整備を行うことで対象となる場合があります。

65歳超雇用推進助成金

高年齢者が継続して働ける環境整備を支援する制度です。定年延長や高齢従業員の雇用制度整備などが対象となるケースがあります。

働き方改革推進支援助成金

労働時間削減や有給取得促進、生産性向上を目的とした取り組みを支援する制度です。設備導入・就業規則整備・研修導入など、幅広い内容が対象となる場合があります。

※掲載内容は執筆時点の制度情報をもとに記載しております。
制度内容や受給要件は変更される場合があります。

当事務所の助成金サポートについて

丁寧なヒアリングを重視しています

企業様の状況や今後の方針を丁寧に確認した上で、活用可能な制度をご提案しております。現時点で助成金対象要件を満たしていない場合でも、将来的な受給につながるよう、労務環境整備や制度設計についてもサポートいたします。

最新の助成金情報をもとにご提案

助成金制度は毎年変更されるため、最新情報の把握が欠かせません。当事務所では、活用しやすい制度や申請タイミングなど、最新情報を継続的にご案内しております。

「創業時に使える制度を知りたい」
「採用予定があるので助成金を確認したい」
「まずは受給可能性を知りたい」

このような段階からでもご相談可能です。