1. 給与計算・社保手続き・年末調整までワンストップ
属人化・法改正・情報漏えい。給与計算の悩みは、社労士事務所におまかせください。
2. こんなお悩みはありませんか？
- 給与計算に人員を割く余裕がない／担当者が退職して困っている
- 社会保険料の控除が合っているか自信がない、従業員からクレームが出る
- 勤怠集計や年末調整は自社でできるが、計算とチェックだけ任せたい
- 経営者自身が給与計算をしており、本業に集中できない
- 給与情報が社内に漏れないようにしたい
- 法改正への対応（社会保険料率・税率変更）が追いつかない
「給与計算アウトソーシング」を通して、上記のようなお悩みを解決いたします。
3. 当事務所の給与計算アウトソーシングとは
当事務所の給与計算アウトソーシングは、御社の給与計算業務を社労士事務所が代行するサービスです。集計いただいた勤怠データをもとに、人事労務の専門家が正確に給与計算を行い、給与明細・各種帳票まで納品します。
単なる計算代行ではなく、社会保険・労働保険の手続きや、年に一度の労働保険年度更新・社会保険算定基礎届などとも連携してワンストップで対応できるのが、社労士事務所ならではの強みです。
3-1. 業務内容（一例）
- 社員基本マスタの追加・変更入力
- 給与基本マスタの追加・変更入力
- 給与明細の作成・電子化
- 給与変動情報（昇給・手当）の入力
- 支給・控除計算、残業代計算
- 各種帳票納品（賃金台帳・支給控除一覧表 等）
- 源泉徴収票の作成・配布
- 年末調整対応
- 法改正・保険料率改定への対応
3-2. 給与明細の電子化
給与明細をペーパーレス化することで、貴社のDX化に貢献します。テレワーク中の従業員にもスマホから明細を確認いただけるなど、利便性も大きく向上します。
3-3. クラウド勤怠との連携
クラウド勤怠管理システム（KING OF TIME・jinjer・freee人事労務 等）の導入・連携支援も承っており、勤怠集計から給与計算までシームレスに運用できます。
4. 香川県助成金支援センターに依頼するメリット
- 社会保険・労働保険の手続きとセットで運用できる
- 社労士が計算するため、法改正・労務リスクへの感度が高い
- 給与情報が社内に漏れないため、職場の人間関係に配慮できる
- 担当者の退職・休職時にも業務を止めない
- 助成金申請に必要な賃金台帳・出勤簿の整備も同時に進められる
5. ご相談の流れ
- お問い合わせ：フォームまたはお電話にてご連絡ください。
- 無料ヒアリング：従業員数・給与体系・現状の運用をお伺いします。
- ご提案・お見積り：御社の規模・希望範囲に応じてプランをご提示します。
- 初期セットアップ：マスタ登録・クラウド導入を進めます。
- 運用開始：毎月の勤怠データを共有いただき、給与計算→納品まで対応します。
6. 料金プラン
従業員数・支給回数・年末調整の有無により変動します。下記は目安です。
- スタンダード：月額 1.5万円～（従業員10名まで／給与明細PDF納品）
- クラウド連携プラン：月額 3万円～（クラウド勤怠・電子明細セット）
- 年末調整オプション：別途、人数に応じて
7. 香川県助成金支援センターが選ばれる理由
- 給与計算と社保・労保手続きをワンストップで運用
- クラウド勤怠の選定から導入までトータルでサポート
- 助成金申請に必要な書類整備も同時に進められる
- 高松・丸亀拠点で、対面ミーティングにも対応
- 情報セキュリティを徹底し、給与情報の漏えいリスクを低減
8. よくあるご質問
Q. 既に使っている給与計算ソフトを継続利用できますか？
A. 主要なクラウド給与システムには対応可能です。事前のヒアリングで利用ソフトを確認させていただきます。
Q. 勤怠集計だけ自社で行い、計算からお願いすることは可能ですか？
A. 可能です。御社の運用に合わせて、業務範囲を柔軟に調整できます。
Q. 年末調整だけスポットで依頼することはできますか？
A. スポットでの年末調整対応も承っております。お問い合わせください。
Q. データのやり取りはどのように行いますか？
A. クラウド共有・暗号化メールなど、御社のセキュリティ基準に合わせて対応します。