自社で使える助成金があるなら活用したい

自社で使える助成金があるなら活用したい。そんな企業様へ、助成金活用をサポートしています

助成金について、

「制度が多すぎて何が使えるのかわからない」
「興味はあるけど調べる時間がない」
「手続きが難しそうで後回しになっている」

このようなお悩みをお持ちの企業様は少なくありません。また、現在契約している社労士事務所では助成金対応を行っておらず、相談先に困っているというご相談も増えています。

助成金は、制度を知らないだけで活用機会を逃しているケースも多くあります。
まずは「自社で対象になる制度があるか」を確認することが大切です。

助成金とは？

助成金は、一定の条件を満たした企業に対して国から支給される公的制度です。

主に、

・採用
・人材育成
・正社員化
・働き方改革
・育児支援
・労働環境改善

など、企業の雇用や職場環境整備に関する取り組みが対象となります。

多くの助成金は返済不要で、受給した資金を事業運営に活用できる点が特徴です。

助成金制度は非常に複雑です

助成金制度は毎年内容が見直され、新制度の追加や要件変更も頻繁に行われています。

そのため、

「自社で何が対象になるのかわからない」
「条件が難しくて理解できない」
「申請準備まで手が回らない」

という企業様も多く、制度を活用できている企業は一部に限られているのが現状です。また、申請には専門知識が必要となるケースも多く、助成金提案まで対応できる社労士事務所は限られています。

助成金活用は“タイミング”が重要です

助成金は、何かを実施した「後」ではなく、事前準備が必要となるケースが多くあります。

例えば、

・従業員を採用する前
・設備導入前
・制度変更前
・研修実施前

など、事前計画や申請が必要になる場合があります。

「あとから申請しようと思ったら対象外だった」というケースもあるため、早めの確認が重要です。

実際に活用されるケースの一例

助成金は、企業の日常的な取り組みの中でも活用できる可能性があります。

例えば、

新たに従業員を採用した場合
育児休業制度を整備・取得した場合
社員研修やOJTを実施した場合
働き方改革や労務環境整備を進めた場合

など、さまざまな場面で対象となる制度があります。

当事務所では、企業状況に合わせて制度をご提案しています

企業様によって、

・従業員数
・業種
・今後の採用計画
・設備投資予定
・現在の労務環境

は大きく異なります。

そのため、制度だけを一方的にご案内するのではなく、現在の状況を丁寧に確認した上で、活用可能な助成金をご提案しております。

最新の助成金情報を継続的に確認しています

助成金は毎年制度変更があり、人気制度については予算上限により早期終了する場合もあります。当事務所では、最新情報を継続的に確認しながら、

・今年度活用しやすい制度
・申請時期
・注意点
・必要準備

などをご案内しております。

「自社で対象になる制度があるか知りたい」
「何から始めればよいかわからない」
「まずは相談だけしてみたい」

このような段階からでもご相談可能です。