採用を予定している企業様へ

採用活動とあわせて活用できる助成金制度があります。人材採用を行う際、一定の条件を満たすことで活用できる助成金制度があります。採用や雇用環境整備に関する助成金は種類も多く、企業の状況によって対象となる制度が異なります。

「これから人を採用したい」
「正社員化を進めたい」
「教育体制を整えたい」

そのような企業様に対し、助成金活用を含めた採用支援をご提案しております。

採用関連の助成金は、多くの企業で活用されています

助成金制度は毎年内容が見直され、新しい制度が追加されることもあります。その中でも、採用・人材育成・正社員転換に関する助成金は利用機会が多く、継続的に活用している企業様も少なくありません。

制度を知らないことで、本来受給できたはずの助成金を活用できていないケースもあります。採用計画や今後の組織づくりに合わせて、利用可能な制度があるか確認することをおすすめしております。

活用が検討できる助成金の一例

キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者の処遇改善や正社員化を支援する助成金制度です。

正社員化コース

パート・アルバイト・契約社員などの有期雇用社員を正社員へ転換した場合、一定条件を満たすことで助成対象となる場合があります。人材定着や採用強化を進めながら、制度活用につなげることが可能です。

労働移動支援助成金

事業縮小等により離職された方を採用した場合に活用できる制度です。

早期雇入れ支援コース

一定条件を満たした求職者を継続雇用前提で採用する場合に、助成対象となるケースがあります。採用活動と社会的支援の両立につながる制度のひとつです。

トライアル雇用助成金

経験不足やブランク等により就職が難しい求職者を一定期間試行雇用する際に活用できる制度です。

一般トライアルコース

ハローワーク等を通じて対象者を試行雇用し、その後の継続雇用につなげることで助成対象となる場合があります。採用ミスマッチの軽減にもつながる制度です。

※掲載内容は執筆時点の制度情報をもとに記載しております。
制度内容や受給要件は変更となる場合があります。

採用以外にも、さまざまな場面で助成金を活用できる可能性があります

助成金は採用時だけではなく、

・人材育成
・設備導入
・働き方改革
・職場環境改善
・休暇制度整備

など、さまざまな取り組みで対象となる場合があります。

当事務所では、企業様の状況や今後の方針をヒアリングした上で、活用可能な制度をご提案しております。

最新の助成金情報をもとにサポートいたします

助成金制度は毎年内容が変更されるため、最新情報の把握が重要です。また、人気制度は予算上限に達し、早期終了となるケースもあります。当事務所では、最新の助成金情報を継続的に確認し、企業様が活用しやすい制度や申請タイミングについてご案内しております。

「自社で使える助成金があるか知りたい」
「採用を予定しているので制度を確認したい」
「正社員化や教育制度を整備したい」

このような段階からでもご相談可能です。