法改正への対応をご検討中の企業様へ

労務環境整備とあわせて活用できる助成金制度があります。近年、働き方改革や最低賃金改定など、企業に求められる労務対応は年々増加しています。

特に中小企業にとっては、人員や予算に限りがある中での制度対応が大きな負担となるケースも少なくありません。そのような法改正対応を支援するため、国ではさまざまな助成金制度を設けています。設備導入や職場環境整備、労働時間改善など、取り組み内容によっては助成対象となる場合があります。

法改正対応で助成金を活用するメリット

返済不要で制度活用できる

助成金は融資とは異なり、原則返済不要で活用できる公的制度です。設備投資や制度整備など、企業運営に必要な取り組みに活用できるケースも多くあります。

労務環境整備を進めやすくなる

助成金制度を活用することで、就業規則整備や労働環境改善など、後回しになりがちな労務整備にも取り組みやすくなります。一度体制を整えることで、今後の法改正対応や別制度活用にもつながりやすくなります。

生産性向上につながるケースもある

法改正対応をきっかけに、

・業務効率化
・設備更新
・労働時間削減
・勤怠管理改善

などを進める企業様も増えています。単なる「対応コスト」ではなく、働きやすい環境づくりや業務改善につなげられる可能性があります。

法改正関連で活用が検討できる助成金例

働き方改革関連助成金

医療・運送・建設業など、時間外労働上限規制への対応が求められる業種向けの支援制度があります。労働時間削減や業務効率化を目的として、

・設備導入
・システム導入
・研修実施
・業務改善

などを行う場合に助成対象となるケースがあります。

業務改善助成金

最低賃金引き上げへの対応を支援する制度です。一定の賃上げを行い、生産性向上に資する設備投資等を実施した場合、導入費用の一部が助成対象となる場合があります。

例えば、

・機械設備導入
・PCやシステム導入
・業務効率化設備

などが対象となるケースがあります。

※掲載内容は執筆時点の制度情報をもとに記載しております。
制度内容や受給要件は変更される場合があります。

当事務所の助成金サポートについて

丁寧なヒアリングを重視しています

企業様ごとの状況や課題を確認した上で、活用可能な制度をご提案しております。現時点で助成金対象要件を満たしていない場合でも、将来的な受給につながるよう、労務環境整備や制度改善についてもサポートいたします。

最新の助成金情報をご案内

助成金制度は毎年変更されるため、最新情報の確認が欠かせません。また、制度によっては予算上限到達により早期終了となる場合もあります。当事務所では、活用しやすい制度や申請タイミングなど、最新情報を継続的にご案内しております。

「法改正対応に使える制度を知りたい」
「設備導入を予定している」
「最低賃金対応を進めたい」
「働き方改革を進めたい」

このような段階からでもご相談可能です。