労務顧問（労務相談）
労務相談顧問プラン
迅速な対応力と、実務に寄り添ったアドバイス。
「気軽に相談できる人事労務のパートナー」として、中小企業様をサポートいたします。
企業経営では、従業員対応や労務管理に関する悩みが日々発生します。
インターネットで調べても、自社にそのまま当てはまるケースは少なく、判断に迷われる経営者様も多くいらっしゃいます。
当事務所では、単なる法律論だけではなく、実際の現場運営も踏まえた現実的なアドバイスを重視しています。
このようなお悩みはありませんか？
- 従業員とのトラブルについて、すぐ相談できる相手がいない
- 顧問社労士はいるが、回答が遅く実務的ではない
- 法律だけでなく、会社の状況に合わせた提案をしてほしい
- 問題社員への対応方法がわからない
- 採用・退職・有休管理など、判断に迷う場面が多い
- 労務リスクを未然に防ぎたい
そのようなお悩みに対し、継続的な労務サポートをご提供いたします。
当事務所の労務相談顧問の特徴
迅速なレスポンス
「困った時にすぐ相談できる」ことを重視しております。
急ぎの労務問題にもスピーディーに対応し、経営者様の不安を早期に解消できるよう努めています。
形式的ではない実務目線の回答
法律だけを一方的に説明するのではなく、会社規模・業種・従業員状況などを踏まえた現実的な解決策をご提案します。
継続的な労務リスク対策
トラブルが起きてからではなく、問題を未然に防ぐための体制づくりもサポートいたします。
ご相談内容の一例
採用・試用期間について
- 試用期間中の従業員を本採用拒否できるか
- 無断欠勤を繰り返す従業員への対応
- 試用期間延長は可能か
- 採用時の労働条件通知書の整備
年次有給休暇について
- 年5日取得義務への対応
- 半日・時間単位有休の取り扱い
- 有休管理簿の整備方法
- 特別休暇との運用整理
従業員トラブル・ハラスメント対応
- 問題社員への注意指導方法
- パワハラ・モラハラ相談への対応
- 従業員同士のトラブル対応
- メンタル不調社員への対応
賃金・労働時間について
- 残業代計算の考え方
- 早退控除や欠勤控除の可否
- 固定残業制度の運用
- 労働時間管理の適正化
就業規則・労働契約書について
- 就業規則の見直し
- 懲戒規定の整備
- 労働契約書の作成・修正
- 法改正への対応
退職・解雇対応について
- 退職勧奨の進め方
- 普通解雇・懲戒解雇の判断
- 育休中社員への対応
- 退職トラブル防止
料金について
月額 15,000円～
会社規模やサポート内容に応じて、複数の顧問プランをご用意しております。
詳細はヒアリングの上、最適なプランをご提案いたします。