労務相談・手続き代行・給与計算・助成金。御社の必要に合わせて、月1.1万円から伴走します。

1. こんなお悩みはありませんか？

労務まわりで困ったとき、すぐに相談できる専門家が欲しい
入退社・育休・労災などの手続きを、毎回スポット依頼するのが手間
助成金を毎年継続的に活用していきたい
給与計算と労務相談をまとめて一社に任せたい
法改正情報を定期的にもらいたい
社内で人事労務体制を整えていく段階で、伴走パートナーが欲しい

「顧問契約」では、上記のようなお悩みを継続的にサポートします。

2. 当事務所の顧問契約とは

顧問契約は、月額固定料金で人事労務に関するご相談・サポートを継続的に受けられるサービスです。当事務所では、経営者のニーズに合わせて4つのプランをご用意しています。

スポット契約（単発契約）との大きな違いは、「困ったときにすぐ相談できる」「最新情報を継続的にもらえる」「年間トータルで見るとコストを抑えられる」点です。

3. 顧問プラン一覧

御社の規模・必要範囲に応じて、以下のいずれかのプランをお選びいただけます。組み合わせも可能です。

3-1. アドバイザリー顧問

もっとも基本的な顧問プランです。月1時間程度の労務相談・アドバイス、法改正情報・各種書式の提供を行います。「困ったときの相談相手が欲しい」という方に最適です。

労務相談（メール・チャット・電話）
助成金情報・法改正情報の定期提供
労務関係書式・ひな形のご提供
税理士・弁護士など各種専門家のご紹介

3-2. 保険手続きパック顧問

アドバイザリー顧問の内容に加え、社員の入退社手続き・健康保険給付・雇用保険給付・労災給付・36協定・賞与支払届などの社会保険・労働保険手続きをパックでお引き受けします。

アドバイザリー顧問の全サービス
入退社手続き（社保・雇用保険）
健康保険給付（傷病手当金・出産手当金等）
雇用保険給付（育介休業給付・高年齢雇用継続給付等）
労災保険給付（通勤災害・業務災害等）
36協定届の作成・提出
社会保険賞与支払届・月額変更届

3-3. 助成金サポート顧問

労務相談と助成金申請サポートに特化した、月額1万円～の顧問プランです。「気軽に専門家に相談したい」「継続的に助成金を活用したい」「今の顧問社労士は助成金を扱わないので、助成金だけ頼みたい」という方に最適です。

毎月1時間の労務相談
助成金情報・法改正情報の定期提供
助成金受給前の労務監査
対象助成金の申請代行（成功報酬は別途／20％～）

3-4. 給与計算顧問パック

給与計算代行と顧問サービスを組み合わせた、もっとも包括的なプランです。給与計算・社保手続き・労務相談までワンストップで運用できます。

保険手続きパック顧問の全サービス
月次給与計算（勤怠チェックあり／なしいずれも選択可）
賞与計算（オプション）
Web給与明細システム（オプション）
クラウド勤怠管理システム（KING OF TIME 等）の導入支援

4. プラン比較表

サービス内容	アドバイザリー	保険手続きパック	助成金サポート顧問	給与計算顧問パック
労務相談（月1時間目安）	○	○	○	○
助成金・法改正情報の提供	○	○	○	○
労務関係書式・ひな形	○	○	○	○
入退社・育休・労災等の手続き	別途スポット	○	別途スポット	○
助成金受給前労務監査	×	×	○	△
助成金申請代行（成功報酬）	別途20%～	別途20%～	○（20%～）	別途20%～
月次給与計算	×	×	×	○
年末調整	×（税理士へ）	×（税理士へ）	×（税理士へ）	×（税理士へ）

従業員数によって料金が変動します。下記は目安です（税抜表示）。

5. 料金プラン

従業員数10名未満の事業所様

プラン	月額料金
アドバイザリー顧問	11,000円
保険手続きパック顧問	11,000円 + 1,100円 × 従業員数
助成金サポート顧問	月々10,000円～（プラン詳細はお問い合わせください）
給与計算顧問パック	保険手続きパック＋給与計算代行の合算（下記参照）

従業員数10名以上の事業所様

プラン	月額料金
アドバイザリー顧問	22,000円
保険手続きパック顧問	22,000円 + 1,100円 × 従業員数
助成金サポート顧問	月々10,000円～（プラン詳細はお問い合わせください）
給与計算顧問パック	保険手続きパック＋給与計算代行の合算（下記参照）

給与計算代行（顧問契約と組み合わせる場合の料金目安）

プラン	対象人数	月額料金
給与計算（勤怠チェックなし）	5名以下	16,500円
給与計算（勤怠チェックなし）	6名以上	16,500円 + 1,100円 × 従業員数
給与計算（勤怠チェックあり）	5名以下	22,000円
給与計算（勤怠チェックあり）	6名以上	22,000円 + 1,650円 × 従業員数

共通の付帯条件

労働保険年度更新（6月）・社会保険算定基礎届（7月）：保険手続きパックでは「顧問料1か月分」
会社訪問：2か月に1回1時間まで無料（県外の場合、交通費実費）
変形労働時間制協定届：22,000円／件
雇用契約書作成：1枚 11,000円（無制限プラン 55,000円）

6. ご相談から契約までの流れ

お問い合わせ：フォームまたはお電話にてご連絡ください。
無料ヒアリング：現状の労務体制・想定相談頻度・必要範囲をお伺いします。
ご提案・お見積り：御社に合うプランと料金をご提示します。
ご契約・運用開始：チャット・メール・電話など、ご希望の連絡手段で運用スタート。
定期見直し：年1回、利用状況に応じたプラン見直しをご提案します。

7. スポット契約との違い

「都度払いの方が安いのでは？」と思われるかもしれません。下表でスポット契約との違いをご確認ください。

項目	顧問契約	スポット契約
料金	月額固定	案件ごとに発生
相談のしやすさ	いつでも気軽に相談可	都度見積り・依頼判断
法改正情報	継続的に提供	提供なし
助成金の取りこぼし	気付きやすい	見落とすリスクあり
手続きの抜け漏れ	少ない	都度ごとの管理が必要
年間トータルコスト	見通しが立てやすい	案件数次第

8. 香川県助成金支援センターが選ばれる理由

コンサル出身の社労士が、課題の言語化からご支援
労務・助成金・給与計算を一体で運用できる
原則1営業日以内のレスポンスを徹底
高松・丸亀拠点の地域密着で、対面相談もすぐ可能
プランは年に1度見直し、御社の状況に最適化

9. よくあるご質問

Q. 顧問契約はいつでも解約できますか？

A. はい、所定の予告期間を設けたうえで解約可能です。最低契約期間は設けていません（※ご利用プラン・特約により例外あり）。

Q. 月1時間以上相談したい場合は別料金ですか？

A. プランによっては超過分を別料金で対応しますが、頻度が高い場合は上位プランへの変更をご提案します。

Q. 助成金は顧問契約でないと依頼できませんか？

A. スポットでも依頼可能です。年間複数の助成金を狙う場合は、顧問契約の方が結果的にお得になります。

Q. 既に別の社労士と顧問契約があります。切り替えは可能ですか？

A. もちろん可能です。切替時の引継ぎサポートも丁寧に行いますので、ご安心ください。

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